今年以來,灌西公司深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,緊緊圍繞“五聚焦五落實(shí)”深化提升行動計劃,切實(shí)把注意力和工作重心集中到抓基層打基礎(chǔ)上來,以“五項(xiàng)規(guī)范”扎實(shí)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),推動基層黨建工作全面提升。
規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。按照一單位一特色、一支部一品牌創(chuàng)建活動,制定“解放思想堡壘攻堅(jiān)、提質(zhì)增效先鋒領(lǐng)銜“主題教育方案、黨支部分類定級管理等,明確黨建工作目標(biāo)、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。在確?!坝袌鏊⒂性O(shè)施、有制度、有活動、有形象、有經(jīng)費(fèi)”的基礎(chǔ)上,全面提檔升級,切實(shí)推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活標(biāo)準(zhǔn)化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。
規(guī)范黨建制度。制定《黨支部黨建工作匯編》,涵蓋“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨支部換屆選舉、黨費(fèi)收繳、黨支部談心談話、請示匯報、黨員評議黨支部班子成員、主題黨日、黨務(wù)公開、黨支部書記(黨員)上講臺、黨員承諾、支部黨員預(yù)備黨員及入黨積極分子積分管理等13項(xiàng)工作制度,督促各黨支部認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行,進(jìn)一步夯實(shí)了黨的組織基礎(chǔ),切實(shí)促進(jìn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化。
規(guī)范黨員管理。對“口袋”黨員和長期不在崗黨員進(jìn)行排查,強(qiáng)化非在崗黨組織管理,強(qiáng)化指導(dǎo)、嚴(yán)格管理,要求其必須加強(qiáng)對非在崗黨員的管理,確保黨員流動到哪里,黨組織的管理就延伸到哪里。同時創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)形式,利用黨員微信群、黨建工作群等互聯(lián)網(wǎng)媒體,積極探索動用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”,實(shí)現(xiàn)了“支部建在網(wǎng)上,黨員連在線上”,達(dá)到了黨員學(xué)習(xí)教育日?;c經(jīng)?;哪康?。
規(guī)范活動陣地。目前,90%以上的黨支部有固定的黨員活動場所,有專門的黨員活動室,有健全完善的學(xué)習(xí)陣地和宣傳陣地。支部的活動陣地功能齊全、設(shè)施完備,既做到了整齊劃一、各有特色。文件柜、檔案盒、學(xué)習(xí)書籍、活動記錄一應(yīng)俱全;黨旗、黨徽、入黨誓詞等黨建元素赫然醒目;黨員權(quán)利義務(wù)明了,規(guī)章制度上墻,組織結(jié)構(gòu)公開,黨員身份明顯,職工群眾對黨組織和黨員作用發(fā)揮的監(jiān)督和評議也更方便。
規(guī)范黨建考核。修訂完善《四張清單考核辦法》、《黨建工作考核細(xì)則》,以嚴(yán)格規(guī)范的考核機(jī)制,把軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束;實(shí)行季度考核與年度考核相結(jié)合,注重考核結(jié)果運(yùn)用,明確追責(zé)情形并從嚴(yán)開展問責(zé)。對因工作責(zé)任落實(shí)不到位造成不利后果的,或針對上級黨組織檢查督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時不到位的,及時對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé)問責(zé),以嚴(yán)格的責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實(shí)。(許佃來)